はたらき手帖エンジニアに転職エージェントは意味ない?合わないと感じる理由と使い分け
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転職エージェントに登録したら、使ったことのない言語の求人や、希望と違う職種の求人がまとめて届き、担当者とも技術の話が通じなかった。エンジニアがエージェントを「意味ない」と感じる理由を分けて見ると、使い続けるか、別の型に替えるか、使わずに進めるかを決められます。
この記事の結論
- 意味が薄くなりやすいのは、職種に合わない窓口を使ったときと、担当者と合わないときです。転職エージェントそのものが役に立たないわけではない、というのが当サイトの考えです。
- 総合型は職種の幅が広く、IT 特化型は IT 職の求人に絞って相談できます。エンジニアが使うなら、IT 特化か職種特化を1社入れるのが当サイトのすすめです。
- 担当者が合わないときは、担当の変更を申し出られます。リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの転職ガイドは、メール・電話・問い合わせフォームで申し出る方法を紹介しています。
- 志望企業が決まっているなら、直接応募やスカウトで進める選択肢もあります。エージェントを使わないのも1つの判断です。
目次(7項目)
エンジニアが「意味ない」と感じるのは、どんなとき?
当サイトの整理では、理由は大きく3つです。その前に、転職エージェントの仕組みを確かめておきます。
転職エージェントは、職業安定法の「職業紹介」(求人者と求職者の間の雇用関係の成立をあっせんすること)にあたる事業です。有料で行うには、厚生労働大臣の許可が要ります(第30条)。職業安定法は、有料職業紹介事業者について「求職者からは手数料を徴収してはならない」と定めています(第32条の3第2項。例外は省令で定める場合だけ)。求職者が無料で使えるのはこの規定があるためで、紹介の手数料は主に求人企業の側が払う形になります。
この仕組みのため、エージェントは「紹介できる求人がある人」に、紹介できる求人から勧めることになります。ここから次のずれが生まれます。
届く求人が、職種や技術に合わない
総合型のエージェントは扱う職種が広いため、IT 職の中の細かな違い(言語・開発か運用か・自社開発か受託か)まで絞らずに求人が届くことがあります。希望の条件を書面で渡し、「この条件から外れる求人は送らなくてよい」と伝えると、届く求人を絞れることがあります。
担当者と、技術の話が通じない
担当者がどの職種に詳しいかは、エージェントと担当者によって違います。技術の話が通じないと、経歴の強みが求人企業に伝わりにくくなります。この場合は、担当を変えるか、IT 特化のエージェントに替える方法があります。
応募や転職を急かされる
応募の期限を短く区切られたり、まだ決めていないのに応募を勧められたりする場面もあります。応募するかを決めるのは自分です。急かされると感じたら、「〇日までに考えて返事をする」と自分から期限を伝えます。
総合型と IT 特化型は、何が違う?
違いは、扱う職種の幅と、相談の中身です。公式ページに書かれていることと、当サイトの判断を分けて並べました。
| 比べる軸 | 総合型(例: リクルートエージェント) | IT 特化型(例: TechGo) | 職種特化型(例: 社内SE転職ナビ) |
|---|---|---|---|
| 扱う職種(公式) | 全職種。IT エンジニアの求人一覧もある | 「ITエンジニアの転職支援に特化」 | 社内SE・情シスに絞った転職支援 |
| 求職者の費用(公式) | 登録は無料 | 完全無料 | すべてのサービスが無料 |
| 向いている人(当サイトの判断) | IT 以外の職種も比べたい人。求人の幅を広げたい人 | 開発・インフラなど、IT 職の中で次の職場を探す人 | 行き先を社内SE に決めている人 |
| 合わないと感じやすい場面(当サイトの判断) | 技術の細かな条件まで伝わらないとき | IT 以外の職種も考えたいとき | 社内SE 以外も比べたいとき |
例に挙げたサービスは型を説明するためのもので、評価の順位ではありません。公式の記載は、TechGo と社内SE転職ナビは2026年10月25日、リクルートエージェントは2026年10月18日に確認。
エンジニアの転職では、当サイトは「IT 特化か職種特化を1社、必要なら総合型を1社」の2社までの併用をすすめています。3社以上に増やすと、面談と連絡の対応が増えます。社内SE を目指す人の選び方は社内SEの転職エージェント比較に、相談先全体の選び方は転職の相談先の選び方にまとめています。
許可番号と紹介の実績は、公的サイトで確かめられる
使う前に、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で、そのエージェントの運営会社が職業紹介の許可を受けているかを確かめられます。許可番号(東京都の事業所なら「13-ユ-〇〇〇〇〇〇」の形)は、各社の公式サイトの会社概要などに書かれています。
職業安定法は、有料職業紹介事業者に、紹介で就職した人の数や、そのうち離職した人の数、手数料に関する事項などの情報提供を義務付けています(第32条の16第3項)。人材サービス総合サイトの事業所ごとのページには、次のような項目が並びます。
- 事業主名称・許可番号・許可年月日・取扱職種の範囲・取扱地域
- 年度ごとの就職者数(4か月以上の有期と無期、うち無期)
- 無期雇用で就職した人のうち、就職後6か月以内に離職した人の数
- 手数料・返戻金制度の有無
たとえば TechGo を運営する株式会社MyVision(許可番号 13-ユ-314719)のページでは、令和7年度の就職者数(4か月以上の有期と無期)が1,931人と表示されていました(2026年10月25日に確認)。数字は会社(事業所)ごとの集計で、1つのサービスだけの数ではありません。
担当者が合わないときは、どうすればよい?
担当の変更を申し出られます。リクルートエージェントとマイナビ転職エージェントの転職ガイドは、問い合わせ窓口へのメール・電話・問い合わせフォームで申し出る方法を案内しています。申し出るときは、合わなかった点を責めるより、次の担当者に求めること(例: IT エンジニアの職種に詳しい方)を書くと伝わりやすくなります。
そのまま使える頼み方の文例、電話が多いときの連絡の希望の伝え方、変わらないときの退会と移り方は、転職エージェントの担当が合わないときの変更の頼み方と文例にまとめています。担当を変えても届く求人の職種がずれたままなら、担当より窓口の型の問題なので、型の違うエージェントに替えるほうが早い、というのが当サイトの考えです。
エージェントを使わずに転職する方法は?
使わない選択肢は、直接応募・スカウト・リファラル(社員の紹介)の3つです。厚生労働省は、求人や求職者の情報を提供するだけで、雇用関係の成立のあっせんをしない場合は職業紹介に当たらない、と説明しています。スカウトや面接日程の調整などは、事業者の判断が入るかどうかで、職業紹介に当たるかが変わるとしています。
| 比べる軸 | 直接応募 | スカウト | リファラル(社員の紹介) |
|---|---|---|---|
| 進め方 | 企業の採用ページや求人サイトから自分で応募する | 経歴を登録し、企業やエージェントからの声かけを待つ | その会社で働く知人に紹介してもらう |
| 向いている人 | 志望企業が決まっていて、書類と面接の準備を自分でできる人 | 急いでおらず、自分の経歴にどんな声がかかるかを見たい人 | 志望企業に知人がいる人 |
| 向いていない人 | 年収などの条件の交渉を自分でするのが不安な人 | すぐに転職先を決めたい人 | 知人との関係に気を使いたくない人 |
向き・不向きは当サイトの判断です。直接応募とエージェントを並行するときは、同じ会社に両方から応募しないよう、応募した会社を自分で記録します。
モデルケース: 総合型で合わないと感じ、IT 特化と直接応募に切り替える場合
次の流れは、使い分けを説明するための架空の例です。条件は「Web 系の自社開発に移りたいバックエンドのエンジニア。実務4年。総合型のエージェントを1社使っている」とします。
- 届く求人の多くが受託開発や運用の求人で、希望と合わないため、希望の条件(自社開発・使う言語・リモートの可否)を書面にして担当者に渡します。
- 仮に2〜3週間たっても届く求人が変わらないとすると、IT 特化のエージェントを1社足し、同じ条件で相談します。
- 行きたい会社が2〜3社はっきりしてきたら、その会社には採用ページから直接応募し、エージェントでは応募しないように記録を分けます。
この流れで、求人の紹介や内定が約束されるわけではありません。
職種別に、どこへ相談すればよい?
使うなら、職種に合う1社から始めます。当サイトの振り分けは次のとおりです。
- 社内SE・情シスを目指す → 社内SE に絞った相談先(下の社内SE転職ナビ)
- 開発職(Web 系・業務系) → IT エンジニア特化の相談先(下の TechGo)
- インフラ・クラウド → IT エンジニア特化の相談先。TechGo の「職種から探す」に、インフラなどの職種が並ぶかを公式サイトで確かめてください
下の相談先が向いている人
- IT の実務経験があり、職種(社内SE・開発など)の希望がある人
- 総合型で求人が合わず、IT 職に絞って相談し直したい人
向いていない人
- 志望企業が決まっていて、自分で応募できる人 → 直接応募で進める
- IT の実務経験がまだ浅い人 → 公式サイトで対象を確かめる。外れるなら転職の相談先の選び方で別の相談先を見る
- エンジニアを続けるかどうかから考え直したい人 → 転職の相談先の選び方のキャリア相談
PR・広告主の公式サイトへ移動します
また合わない求人が届くだけでは、ともう一度の登録をためらっている人へ
職種に合う1社を選ぶと、希望と違う求人が届く場面を減らせる、というのが当サイトの考えです。申し込む前に分かることを公式の記載から書きました
社内SE・情シスへの転職を考えている人
- 費用
- 登録から入社決定まで、すべてのサービスが無料と公式サイトにあります
- かかる時間
- オンラインか対面の面談を、平日10:00〜20:30、土曜10:00〜19:00に始められます。面談の長さの記載はありません
- 分かること
- 社内SE・情シスを中心にした求人の紹介
- 申込後の連絡
- 転職するかどうか決まっていなくても相談でき、転職を急かすことはしないと公式サイトに書かれています
開発・インフラなど、IT エンジニアとして次の職場を探す人
- 費用
- サービスは完全無料と公式サイトにあります
- かかる時間
- キャリア相談の長さ・方法は、確認した公式ページに記載がありませんでした
- 分かること
- エンジニアのキャリアに詳しいアドバイザーが、スキル・強み・志向性を整理し、選択肢と条件に合う求人を示すと公式サイトに書かれています
- 申込後の連絡
- 応募するかどうかは、面談のあとに自分で判断できると公式サイトにあります
上の内容は社内SE転職ナビと TechGo の公式サイトに書かれていることです(2026年10月25日に確認)。
よくある質問
転職エージェントを使うと、年収は上がりやすい?
個人の結果は、経歴と求人によって違います。エージェントの公式サイトに年収アップの実績が載っていても、多くは条件つきの平均で、自分に同じ結果が出る約束ではありません。
エージェントに紹介できる求人がないと言われたら?
そのエージェントが持つ求人と、条件が合わなかったという意味です。理由の見分け方と行き先は転職エージェントに断られたときの記事にまとめています。 SES から動く人はSESから抜け出す順番も参考になります。
出典
- e-Gov 法令検索「職業安定法」(第30条、第32条の3、第32条の16。2026年10月25日に確認)
- 厚生労働省「募集情報等提供と職業紹介の区分」(2026年10月25日に確認)
- 厚生労働省 人材サービス総合サイト 職業紹介事業詳細(13-ユ-314719 株式会社MyVision)(2026年10月25日に確認)
- リクルートエージェント「転職エージェントが合わないと感じたら」(2026年8月12日更新。2026年10月25日に確認)
- マイナビ転職エージェント「転職エージェントが合わないと感じる理由は?対処法や担当変更を申し出る方法」(2026年7月23日更新。2026年10月25日に確認)
- TechGo サービスのご紹介・キャリア相談(2026年10月25日に確認)
- 社内SE転職ナビ 公式サイト(2026年10月25日に確認)
- リクルートエージェント IT エンジニアの求人(2026年10月18日に確認)